これでいいのか！皆でバスを考えよう！

全1000件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。

聞いています！

投稿者：ノウ～投稿日：2009年11月18日(水)00時00分59秒

かなり酷い子会社扱いのようですね！！！事務方も参加されている事聞いていますが？？？その昔～箱根山戦争に始まり東西対決は懐かしいですね！！！当時の偉大なリーダーを失い時代は金融下がりに牛耳られが今の現状のような？？？ならば～現場主義でもの申して行く事が我々の務めではないか？？？　環太平洋計画でしたっけ？？？点と線の開発の我が社でした。線の空も撤退のようですね！！！ＪＡＬから撤退したようです。。。電鉄評価はどうなるでしょうか？？？

すみません

投稿者：管理人投稿日：2009年11月17日(火)23時11分27秒

西部バスグループではなくて、西部グループ分会でした。訂正してお詫びいたいます。

エ～ル

投稿者：ツーカップ投稿日：2009年11月17日(火)22時05分31秒

西部バスグループ分会様。頑張って下さい。決して挫ける事なく初心を貫く心意気で！私も頑張ります。

西部バスグループ分会様

投稿者：管理人投稿日：2009年11月16日(月)12時39分53秒

ご挨拶遅くなりました。結成おめでとうございます。残業代の未払いなどの問題もあり、これからの会社との闘い、頑張ってください。かなりまとまった人数での結成ということで、心強いことでしょう。またうらやましいかぎりです。当分会としても応援をしていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。

なぜなぜなぜなぜなぜなのだ

投稿者：管理人投稿日：2009年11月16日(月)09時30分49秒

みなさん日々の・重・労・働・お疲れ様です。信頼関係、横のつながり、それを崩したのがチーム制度であり、リーダー、チーフのありかたですよね。今度は俺がリーダーだ！なんてね。いつも隣のやつがづっこけるのを待っているんですよ。そんな職場がいいわけありませんよね。こんなにも心の具合がしくしくする仕事（会社）ってあるんですかね？ティーム懐疑、あっ間違えた、会議でした。なぜなぜやってますよね。その時にDVDとか流していますか？もしやっているならどう思いますか？同じ会社の人が起こしてしまった事故をみて、うんぬんかんぬん・・・・・悲しくなりませんか？ドラレコ・・やっぱりそういう使い方してきましたね。私たち、仕事が始まればもちろん会社人・・プライバシーは無いも同然・・しかし、こうなると完全監視ですよ。ハナクソもほじれないし一物の位置を直すのも記録されていますよ！しかも、その記録を公表されてしまうなんて、人権問題にも発展しかねないとおもいませんか？あっ、長々とすみません。とにかく、毎日が闘いですね。

よいですね！

投稿者：ノウ～投稿日：2009年11月15日(日)20時42分30秒

編集済

いろいろ投稿に思うに～信頼関係を断つような事が多過ぎなんでしょうね！！！なぜこんな社風になってしまったのでしょうかね？？？運賃受注にまつわるトラブルしかり～嫌な思いして業務に説明させられたりね！！！管理人さん言われるように五万手当ですかね(笑) 気になる事、生活に困ったクルーさん！我が社のかたなら～それこそ同業業界でも良いですし、サラリーマンの平均年収なり～今の森を見る事をお勧めしますよ！！！

同感で～す

投稿者：一兵卒投稿日：2009年11月15日(日)19時43分9秒

一平卒改め一兵卒です。　ピロリ菌さん「体調崩して今日は年休で休みたい」と連絡すると『分かりました、取り合えず医者に行って来てください、で今日だけじゃ治らないでしょうから、明日も年休にしておきます』と強引に２日間休まさせられますよね、でも、そこまで体調崩させたのは誰でしょうか！、チーマー会議でも【なぜなぜ】とか投げかけてきてますが、原因追求で事故・苦情の撲滅を図っているのならば、まずは職場環境の改善や下らない成果主義の廃止からじゃないんでしょうかね。　差別無く取り扱っていますとか嘘八百並べ立てて、実際は突発しても薬袋さえ出さなくてもＯＫの人もいるし、文句言えば叩くのは完全にパワハラでしょう、コンプライアンスセンター？何のために開設したんでしょうか？　炙り出しの為？だから精も根も尽きちゃうんじゃないの？　ナントカするのも労働者の団結出だと思います。　出すぎた投稿スミマセン、気に入らなければ削除してください。

そう～ダ

投稿者：肉マン投稿日：2009年11月15日(日)17時46分36秒

豚マンさんに同感ですよ。仕事よりも明るい環境が欲しいですね出勤して溜息が出るのは何なんでしょうね？明日を思うと気が重いですマン。ではもう寒いので肉まん食べて頑張るマン。

そのとうり！

投稿者：豚マン投稿日：2009年11月15日(日)10時23分40秒

ピロリ菌さん。そうですよね！「ダメであるなら休め。」それだけで後はノープロブレム。対処的であるが根本は全く追求せずでは考えものですよ。環境とは・・・・良い会社は社内の雰囲気からして皆明るいですよ。それに会社の不満や人の悪口はあまり無いし・・・・・だいたいが休憩中に死んだ様に寝て居るひとが何人も居る事自体？疲れ切って居てやっと仕事をこなしてる・・・・・そこに良い仕事など出来るはずないよ。　　　気持ちがネジレテ来るでしょう。フト周りを見ると何だかプリズンの様に見える時があるね。改善してほしいね。ヘルプミー！ヘルプアス！

メンタル

投稿者：ピロリ菌投稿日：2009年11月15日(日)01時11分27秒

ウチの会社はどこまでメンタル故障者へのケアをやってますかねはっきり言って全然ダメでしょう「よくなるまで休んで治療に専念しましょう」って言うだけでしょ？そもそも「そうなる」環境（制度）を改善せずではどんどん増えるだけですよ。管理人さん、不適切でしたら削除してくださいね

以上は、新着順31番目から40番目までの記事です。

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | 《前のページ | 次のページ》